El anuncio de una nueva Escuela de Enfermería y un Centro de Simulación Clínica en Rosario abrió un debate que fue mucho más allá de la infraestructura. Enfermeros, estudiantes y trabajadores del sector expusieron reclamos por salarios, precarización laboral, pluriempleo y reconocimiento profesional. Mientras el sistema busca formar más personal sanitario, vuelve a crecer la discusión sobre las condiciones laborales de quienes ya trabajan dentro de hospitales y centros de salud.
Lo que comenzó como una noticia sobre la construcción de nuevos espacios para formar profesionales de la salud terminó exponiendo otra discusión de fondo.
Tras el anuncio de la futura Escuela de Enfermería y el Centro de Simulación Clínica que la Provincia construirá en Rosario, trabajadores sanitarios aprovecharon la publicación realizada por Rosario24 para visibilizar una realidad que consideran crítica: bajos salarios, necesidad de múltiples empleos para llegar a fin de mes, condiciones laborales precarias y reclamos históricos vinculados al reconocimiento profesional.
Los comentarios comenzaron a multiplicarse rápidamente.
- “Muchos enfermeros hacen doble empleo para llegar a fin de mes”.
- “No alcanza para vivir”.
- “Trabajamos 24 horas, los 365 días del año”.
- “Hace falta dignidad y mejores salarios”.
Aunque la mayoría de las respuestas no cuestionaban directamente la construcción del nuevo espacio de formación, sí aparecía una pregunta repetida:
“¿Para qué formar más profesionales si quienes hoy sostienen el sistema no llegan a fin de mes?”.
Otros mensajes mencionaban demoras en reemplazos, pases a planta pendientes, falta de estabilidad laboral y desgaste físico y emocional. También surgieron críticas vinculadas a extensas jornadas laborales, horarios rotativos y la necesidad de sostener más de un empleo para alcanzar ingresos suficientes.
“Es terrible la precariedad laboral que existe”
Para profundizar sobre esa situación, Rosario24 consultó a un profesional de enfermería que describió un escenario complejo para quienes hoy trabajan dentro del sistema sanitario. “Es terrible la precariedad laboral que existe”, señaló.
Consultado sobre cuál considera hoy el principal problema que atraviesa al sector, respondió: “El mayor problema son los sueldos, la precarización laboral, el pluriempleo y la falta de reconocimiento, ya que ni siquiera los que somos licenciados en Enfermería estamos reconocidos como profesionales de la salud”.
Según explicó, el reclamo no apunta únicamente a salarios. También involucra aspectos vinculados al reconocimiento profesional, carrera sanitaria, escalafón, categorías laborales, encuadramiento dentro del sistema provincial y posibilidades de desarrollo profesional.
Además, hizo referencia a legislación provincial que, según sostuvo, continúa teniendo aspectos pendientes de cumplimiento. “Está la Ley 12.501 y la Ley 9.282 que no las cumplen”, afirmó.
La Ley Provincial 12.501 regula el ejercicio de la enfermería en Santa Fe y establece derechos vinculados a capacitación continua, infraestructura adecuada, condiciones laborales y desarrollo profesional. También contempla determinadas tareas consideradas de “alto riesgo”, con impacto sobre condiciones de trabajo, reducción horaria y otros regímenes especiales.
Por su parte, la Ley 9.282 regula el estatuto y escalafón de profesionales universitarios de la sanidad oficial provincial, un punto que distintos actores del sector sanitario consideran central dentro de las discusiones sobre reconocimiento profesional y carrera laboral.
El profesional consultado también sostuvo que los reclamos vienen desde hace años. “No nos dan bolilla. Hubo un acampe durante dos meses frente a Gobernación. Después algunos colegas lo levantaron. Ahora algunos hicimos reclamos administrativos individuales para que se nos reconozca como licenciados. Lo reclamamos a Provincia mediante trámites privados y abogados de nuestro colegio”, expresó, agregando “Es muy lamentable y no es de ahora”.
«Muchos hacen doble empleo para vivir»
El peso de los salarios y la precarización laboral
El profesional consultado por Rosario24 aseguró que el principal reclamo hoy dentro del sector tiene un fuerte componente económico.
“En realidad el mayor reclamo acá es económico, los sueldos están desplazados hace bastante tiempo. No viene de ahora, son varios años”, señaló.
Según describió, además de la discusión salarial aparecen otras problemáticas que, según sostiene, impactan directamente sobre el desarrollo profesional y la permanencia dentro del sistema sanitario.
Entre ellas mencionó situaciones de precarización laboral, falta de reconocimiento dentro del escalafón profesional, contratos temporarios y modalidades de vinculación laboral que consideran inestables.
“Muchos son monotributistas o contraprestatarios. Facturan a la Provincia durante años y no están en planta permanente. Algunos siguen con contratos que quedaron desde la pandemia”, explicó.
También sostuvo que existe un reclamo vinculado al reconocimiento profesional de quienes poseen formación universitaria de grado.
“Los que somos licenciados tenemos carreras de cinco años de estudio y seguimos reclamando reconocimiento dentro del sistema”, planteó.
El profesional además señaló que enfermería no cuenta actualmente con una representación sindical exclusiva del sector, situación que, según indicó, también genera cuestionamientos respecto de las discusiones salariales y las negociaciones paritarias.
«El reclamo va más allá del sueldo»
Reclamos que también aparecen en hospitales públicos
Los planteos vinculados a condiciones laborales y recursos humanos también comenzaron a reflejarse en distintos ámbitos hospitalarios.
Un ejemplo apareció recientemente en el Hospital Escuela Eva Perón de Granadero Baigorria, donde trabajadores difundieron material interno con reclamos vinculados a falta de personal, pases a planta, cobertura de reemplazos y sobrecarga laboral.
El reclamo del personal del Eva Perón de Granadero Baigorria.
En ese material también se menciona preocupación por la cantidad de trabajadores disponibles para cubrir servicios y por el impacto que esa situación podría generar sobre el funcionamiento hospitalario.
Además, se reclama mayor incorporación de personal y mejores condiciones para sostener la atención sanitaria en un contexto que trabajadores describen como de creciente demanda social.
Formación profesional y una discusión más amplia
La nueva Escuela de Enfermería y el Centro de Simulación Clínica demandarán una inversión superior a los 2.100 millones de pesos y buscarán fortalecer la formación sanitaria mediante nuevos espacios pedagógicos y herramientas de simulación clínica.
Sin embargo, la conversación que se abrió en redes sociales volvió a instalar otra discusión.
Cómo formar más enfermeros para un sistema que necesita profesionales, pero también cómo garantizar condiciones laborales que permitan sostener a quienes hoy trabajan dentro de hospitales y centros de salud.
Más formación, pero también más reconocimiento.
La discusión excedió una obra.
Y terminó exponiendo una pregunta más profunda sobre el presente y el futuro de la enfermería en Santa Fe: cómo atraer nuevos profesionales, pero también cómo evitar que quienes ya eligieron ese camino terminen alejándose del sistema.
